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今天是住在這間紹邁896號飯店 (Sao Mai 896 Hotel)的最後一天~
~天ㄚ~~時間也過太快了吧....超不想退房的...每年跟好
姊妹們都會約好一起旅遊連玩個3天或一個禮拜只要姊
妹們選好去哪遊玩以後需要事先安排的交通工具或預定
機票還是住宿的地方都是由我來安排的因為認識我的
朋友都知道我可是精打細算的守財奴外加不管是選擇
去哪遊玩需要預定的飯店或旅館還是酒店挑選一定要住
起來舒服而且交通方便店員服務品質好~價格當然是要
優惠便宜的經過精挑細選後才會預定絕對不討罪受或
花冤枉錢~~最後挑了這間紹邁896號飯店 (Sao Mai 896 Hotel)真的
超優~訂房價格便宜但享有五星級別的享受而且店員
還滿帥的~~哈哈~~可惜假休完了還是要乖乖回去上班....
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
紹邁896號飯店 (Sao Mai 896 Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！住宿優惠活動
以下是 紹邁896號飯店 (Sao Mai 896 Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於紹邁896號飯店
民宿資訊簡介
全球訂房
位於風景優美的第5郡地區，從紹邁896號飯店可俯瞰胡志明市，是享受文化, 購物, 餐飲的絕佳選擇。 這家1.5星級飯店離機場僅有的路程，交通方便。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
紹邁896號飯店提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了公共區域WiFi。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 紹邁896號飯店是來胡志明市旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
服務與便利設施
吸菸區
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
Wi-Fi
冰箱
平面電視
衛星頻道/有線電視
可使用語言
越語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至6歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過6歲住客將被視為大人收費(不含6歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
住宿概況
樓層總數: 3
客房總數: 25
建築完工年份: 2011
最近裝修年份: 2016
商品訊息簡述:
紹邁896號飯店 (Sao Mai 896 Hotel) 預訂民宿折扣,預訂民宿資訊,預訂民宿優惠,預訂旅館,預訂旅館比價,預訂旅館折扣,預訂旅館資訊,預訂旅館優惠,預訂酒店比價,預訂酒店折扣,預訂酒店資訊,預訂酒店優惠,預訂飯店,預訂飯店比價,預訂飯店折扣,預訂飯店資訊,預訂飯店優惠,團體訂房,精品旅館,精美渡假村預訂折扣,精選酒店限時優惠,精選優惠,蜜月之旅,蜜月行,蜜月旅行必選,線上訂房
下面附上一則新聞讓大家了解時事
過勞引腦、心血管疾病 自保權益4問
: （優活健康網新聞部／綜合報導）一名63歲男性，於某精密公司擔任總經理多年，負責3個廠所有業務，還須至屬高溫工作環境的廠區處理機械故障等突發事件。每天早上7點前到公司，晚上11-12點才離開，半夜若生產線有突發狀況，又需即刻回公司處理，每天平均上班16 小時，推估每月超時240 小時。後來發生心肌梗塞，經職業疾病鑑定委員會鑑定為「執行職務所致疾病」。順利通過勞動部勞工保險局職業病審查，核付其傷病給付及醫療給付。
Q當家人發生疑似職業促發腦血管及心臟疾病（疑似過勞）事件，該怎麼辦？
如在執行職務過程中發生疑似職業促發腦血管及心臟疾病（疑似過勞），請盡量收集關鍵資料，包括：「疾病診斷證明，或死亡證明書」、「發病前六個月工時紀錄」、「工作內容描述」、「最近是否有無異常的事件發生」、「近期健康檢查報告」等。
小提醒：
若無法取得任何工時紀錄時，建議可依勞工工作特性，蒐集證據來拼湊工時輪廓，例如：上下班搭乘交通車的時間、悠分享訂房折扣遊卡進出站的時間、電子郵件收發時間或文件存檔紀錄、大樓監視器等畫面、手機通聯紀錄等等。
收集相關資料後便可至職業傷病防治中心進行評估，再送勞保局申請職災給付。
小提醒：
若勞保局結果認定非屬職災，勞工或家屬可針對結果繼續提出爭議審議；若爭議審議再未通過，則可向勞動部提出訴願；若訴願仍被駁回，則可提出行政訴訟。
Q 過勞是如何認定的？
過勞的認定，首要條件需符合目標疾病「腦心血管疾病」（如：腦出血、腦梗塞、蜘蛛膜下腔出血、高血壓性腦病變、心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離、心因性猝死等），再來是看工作負荷評估，依據「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」工作負荷包括：異常的事件、短期工作過重、長期工作過重，過勞的發生是否係由上述工作負荷導致須交由職業醫學專科醫師進行診斷評估。
小提醒：
異常事件：
? 精神負荷事件：會引起極度緊張、興奮、恐懼、驚訝等強烈精神上負荷的突發或意料之外的異常事件。
? 身體負荷事件：迫使身體突然承受強烈負荷的突發或難以預測的緊急強度負荷之異常事件。
? 工作環境變化事件：急遽且明顯的工作環境變動，如於室外作業時，在極為炎熱的工作環境下無法補充足夠水分，或在溫差極大的場所頻繁進出時。
短期工作過重：
? 發病前一天是否特別長時間過度勞動。
? 發病前一周是否常態性長時間勞動。
長期工作過重：
? 評估發病當日至發病前全家出遊推薦1至6個月內的加班時數。
Q可以尋求哪些醫院幫忙評估是否為過勞？
目前全國共有十家職業傷病防治中心及79 家網絡醫院可協助評估。相關資訊可上職業傷病管理服務中心查詢及下載。
Q 有什麼補助能申請？
經勞保局確認為過勞職災後，可向勞保局申請醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等。
醫療給付：
可免繳健保規定之部分負擔醫療費用。如住院則另享有30 日內膳食費半數之補助。
傷病給付：
發生職業傷病期間，因門診或住院治療無法工作，沒有領到原有薪資，第四日起可開始請領。第一年可給付勞工發生事故前六個月平均月投保薪資的70%，第二年為給付勞工發生事故前六個月平均月投保薪資的50%。
失能給付：自由行住宿平價
發生職業傷病後，經治療後症狀固定，再治療也不能期待治療效果，經醫院診斷已永久失能，並符合失能給付標準規定，就可以請領失能給付。若失能程度經評估為「終身無工作能力者」，則可以向勞保局申請失能年金。
? 失能一次金：平均日投保薪資X(45~1800日[ 視等級判定])
? 失能年金：[ 平均月投保薪資X 投保年資X1.55%]+[20 個月平均月投保薪資之職業災害失能補償一次金]+[ 若配偶或子女符合條件者，另加發眷屬補助每1 人加發25%，最多加發50%]
死亡給付：
? 無遺屬者可請領喪葬津貼10 個月（公式：被保險人死亡之當月（含）起前6 個月之平均月投保薪資x 10 個月）
? 遺屬可請領喪葬津貼5 個月（公式：被保險人死亡之當月（含）起前6 個月之平均月投保薪資x 5 個月）
? 遺屬年金：平均月投保薪資 x 保險年快速預定民宿資 x1.55%（不足3000 元者，發給3000 元）；同一順序遺屬有2 人以上時，每多1 人加發25%，最多加發50%。
（資料來源：勞動部職業安全衛生署勞動力健康報第18期資料）
墨西哥16歲少年阿塞維多（Cruz Velazquez Acevedo）3年半前攜帶液態冰毒想入境美國，結果被海關發現，但他謊稱瓶子裡裝的是蘋果汁，因此，海關要求他當場飲用證明。沒想到，阿塞維多在喝下4口液態冰毒後卻毒發身亡。美國廣播公司（ABC）7月28日公布當時監視攝影機畫面，再度引起外界關注此事件！
根據監視錄影機畫面，當時海關人員貝爾德（Valerie Baird）先要阿塞維多喝一口，阿塞維多照做後，另一名海關人員帕拉隆（Adrian Perallon）手勢示意阿塞維多多喝一點，因此他又喝了一口。
但是，阿塞維多在喝下4口液態冰毒後開始抽搐、狂冒汗、大吼大叫並握緊拳頭。幾分鐘後，阿塞維多體溫升高至華氏105度（攝氏40.5度），心跳飆至每分鐘220下，是常人的2倍以上。雖然阿塞維多被迅速送往醫院接受治療，但2小時後仍不治身亡。
阿塞維多的家屬之後向兩名海關人員及美國政府提告，家屬律師艾代爾（Eugene Iredale）承認，阿塞維多嘗試攜毒入境美國確實有錯，但在這類事件中，阿塞維多面臨的最糟情況應該僅是被逮捕，然後在少年監獄待上一陣子，他罪不至死。艾代爾說：「以這種糟糕透頂的方式致阿塞維多於死地相當惡劣。」
美國最後同意就這起非法致死案件賠償家屬100萬美元，相當於3038萬台幣。
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